Enzo

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Si terrà domani, 28 marzo, alle 17.30, presso la sede ACLI in via Rovelli a Foggia, il convegno “Donne al Lavoro” organizzato da CGIL, CISL e UIL Foggia, nell’ambito di “Si chiamerà Futura”, serie di iniziative elaborate dalle confederazioni sindacali in occasione della Giornata internazionale della Donna. 

Dopo i saluti del Presidente ACLI, Valentina Scala, l’introduzione dei lavori (Maria Tibollo, CISL Foggia) moderati da Loredana Olivieri (CGIL Foggia). A seguire la proiezione del corto “La Giornata” di Pippo Mezzapesa, l’esecuzione di brani delle flautiste del Liceo musicale “Poerio”, gli interventi programmati di un’imprenditrice (Daniela Eronia), di Maria Nobile (Chirurgo), Alfonsina Desario (Agente di Polizia), e di delegate dell’agroalimentare, del mondo della scuola e dei servizi di CGIL, CISL e UIL FOGGIA. 

Dopo il “reading” (Maurizia Pavarini legge una poesia di Frida Kahlo), le conclusioni di Patrizia Dell’Anno (UIL Foggia) e gli ultimi brani musicali. 

“Il focus di questo terzo appuntamento di “Si chiamerà Futura” è una riflessione a largo raggio sulle tematiche che caratterizzano il mondo del lavoro al femminile: dalle disparità di trattamento economico, alla difficile conciliazione tempi di vita/lavoro fino al mobbing e alla disamina di tutte le difficoltà che incontra una donna per affermarsi sul posto di lavoro. Il nostro obiettivo è fornire una riflessione globale sull’universo femminile e sulle discriminazioni di genere”, spiegano Olivieri, Tibollo, Dell’Anno. 

Venerdì 15 marzo, a partire dalle 17.30, in Corso Vittorio Emanuele, presso la zona “Profumeria Limoni”, si terranno i laboratori espressivi organizzati da CGIL, CISL e UIL Foggia, nell’ambito di “Si chiamerà Futura”, programma di iniziative in occasione della giornata internazionale della Donna. 

“Abbiamo posto in essere un percorso strategico per il superamento delle discriminazioni di genere e, in questo solco, le iniziative unitarie nell’ambito di “Si chiamerà Futura” hanno dato continuità ad un impegno che per CGIL, CISL e UIL non si esaurisce con la mera celebrazione della ricorrenza dell’8 marzo”,  affermano Loredana Olivieri (CGIL FOGGIA), Maria Tibollo (CISL FOGGIA), Patrizia Dell’Anno (UIL FOGGIA.

“Il bersaglio di questa serie di eventi è il mondo della scuola, perché è a partire dalla scuola che si possono snidare luoghi comuni e pregiudizi e si possono rimuovere tutte le discriminazioni che poi segnano l’età adulta nella vita pubblica e privata. E i laboratori espressivi del 15 marzo rappresentano un pezzo fondamentale di questo percorso per riflettere tutti insieme su queste tematiche”, concludono  Olivieri, Tibollo, Dell’Anno. 

 

Nel dettaglio, questi gli eventi previsti per il 15 marzo:

 

  • laboratorio pittorico "Frida Kahlo" a cura di Concetta Talamo. 
  • Laboratorio filosofico "La donna nel suo essere" a cura di Antonella Petronio. 
  • Laboratorio creativo" La donna in fiore "a cura di Sarah Salvatore.
  • Scuola di fumetto di Giuseppe Guida in  estemporanea sul tema della donna. Live del fumettista Marco Lepore "Donna multitasking"
  • Laboratorio lettura e animazione di fiaba a rovescio :Il principesso e la guerriera a cura di Maria Inserra. 

La partecipazione è gratuita ed è aperta a tutta la cittadinanza. 

Per ulteriori info, orientamento e azioni di rivalsa: Adoc Foggia, via Fiume, 38-40/c (lunedì-venerdì, dalle 9.30 alle 13 e dalle 16.30 alle 18).

“Per ogni bolletta, ricevuta o quietanza c’è un tempo di conservazione minimo, entro il quale l’autorità di riferimento può richiederle al consumatore come giustificativo o possono essere usate dall’utente ai fini di contestare eventuali errori. La legge consente di conservare la documentazione anche tramite strumenti informatici: l’archiviazione delle bollette in cd e hard disk aiuterà a gestirle e a conservarle per anni senza il rischio di rovinarle o smarrirle”. A dichiararlo Adoc Foggia.

A seguire un schema riepilogativo

Tipo di documento                                                     tempo di conservazione

casa

- bollette domestiche (acqua, gas, luce, telefono): 5 anni

- luce con canone rai (ricevute di pagamento): 10 anni

- affitti (ricevute): 5 anni

- spese condominiali (ricevute): 5 anni

tributi

- giustificativi delle spese da detrarre (parcelle mediche, ristrutturazioni della casa ecc.): 5 anni a partire dall’anno successivo  alla dichiarazione di riferimento

- quietanze dei pagamenti dei tributi (mod. F24, bollettini imu, ricevute tarsu/tares ecc.): 5 anni a partire dall’anno successivo alla dichiarazione di riferimento

- tassa di circolazione (bollo auto): 3 anni (consigliabile 5 anni)

banca

- estratti conto:  10 anni

- mutui (quietanze delle rate): 10 anni

- Cambiali: 3 anni dalla data di scadenza

- titoli di stato: 5 anni dalla scadenza per richiedere capitale e interessi

altre spese

- multe (ricevuta di pagamento): 5 anni

- bollette del cellulare: 10 anni

- assicurazioni (quietanze polizze): 1 anno dalla scadenza (salvo diversi tempi previsti dal contratto) / 5 anni se usate a fini fiscali (detraibili)

- Scontrini d’acquisto: 2 anni (durata ufficiale della garanzia) salvo prolungamento specifico

- Ricevute alberghi e pensioni: 6 mesi

- Rette scolastiche e iscrizioni a corsi sportivi: 1 anno /5 anni se usate a fini fiscali (detraibili)

- Parcelle di professionisti (avvocati, commercialisti ecc.) e artigiani (idraulici, elettricisti, ecc.): 3 anni

- Ricevute di spedizionieri o trasportatori: 1 anno /18 mesi per trasporti fuori europa

- Atti notarili (rogiti, atti di separazione ecc.): Per sempre

Per ulteriori info, orientamento e azioni di rivalsa: Adoc Foggia, via Fiume, 38-40/c (lunedì-venerdì, dalle 9.30 alle 13 e dalle 16.30 alle 18).

“Anche Foggia aderirà allo sciopero nazionale del 15 marzo: cantieri, fabbriche del legno e dell'arredo, cave,  fornaci e cementerie si fermeranno per 8 ore per chiedere e pretendere il rilancio dei settori dell'intera filiera delle costruzioni”.

A dichiararlo Juri Galasso, segretario generale della Feneal-Uil, Urbano Falcone, segretario generale della Filca-Cisl, Giovanni Tarantella, segretario generale della Fillea-Cgil. 

''Per rilanciare il Paese occorre una politica industriale in grado di rilanciare l'intera filiera delle costruzioni: dall'edilizia ai materiali, dal settore del legno e arredo al cemento, dai lapidei al settore dei laterizi. In Capitanata i cantieri sono fermi, il “Patto per la puglia” stenta ad entrare nella fase operativa. Il ricorso al lavoro nero e grigio, le morti bianche stanno sempre più precarizzando e soffocando un comparto che nel passato è stato il motore pulsante dello sviluppo di questo territorio.  In sintonia con le segreterie nazionali chiediamo al Governo soluzioni per affrontare la più grave crisi dei nostri settori dal dopoguerra ad oggi, e risposte alle oltre 600 mila persone che hanno perso il lavoro e al milione che rischia di perderlo in Italia", dichiarano i segretari generali di Feneal, Filca e Fillea Foggia che aggiungono:  ''Occorre una cabina di regia presso Palazzo Chigi - dicono i sindacati - per riaprire i cantieri con politiche mirate che intervengano tanto con strumenti finanziari mirati per le imprese del settore (un Fondo nazionale di Garanzia) che per sbloccare le grandi opere da Nord a Sud. Serve una politica di investimenti mirati in grado di essere immediatamente tradotti in piani straordinari per la messa in sicurezza di territori, strade, ponti".

Per Galasso, Falcone e Tarantella, è indispensabile "qualificare le stazioni appaltanti sempre meno in grado di progettare e di rendere esecutivi i bandi fatti. Occorre un piano per la qualità delle materie prime al servizio di ristrutturazioni, rigenerazione e anti sismico, di nuove politiche abitative. Occorre una sistematizzazione degli incentivi, da quelli per le ristrutturazioni a quelli per il risparmio energetico e per il bonus mobile. Serve una politica di tutela e riconversione dell'occupazione nei settori dei materiali, serve qualificare l'impresa e contrastare il dumping contrattuale con un sistema che premi qualità e sicurezza".

Altro aspetto chiave, la necessità di “sburocratizzare  il Codice degli Appalti "Occorre accelerare sugli appalti verdi - dicono ancora i tre sindacalisti - al fine di premiare chi fa ricerca ed innovazione nei nostri settori. Serve una sburocratizzazione mirata di diversi passaggi del Codice Appalti senza ridurre tutele e diritti e senza tornare alla liberalizzazione dei sub appalti o al massimo ribasso”'.

''Per queste ragioni - concludono Galasso, Falcone e Tarantella - le lavoratrici e lavoratori di Foggia dei nostri settori saranno in piazza il prossimo 15 Marzo a Roma. Per chiedere lavoro e sviluppo, consapevoli che se non riparte il settore delle costruzioni non ripartirà il Paese''.

“Quello di oggi è l’ennesimo atto intimidatorio nei confronti di un amministratore pubblico in Capitanata. Un trend consolidato che è ormai oltre i livelli di guardia”. 

Così Gianni Ricci, Segretario Generale UIL Foggia, in merito all’atto intimidatorio ai danni del Sindaco di Monte Sant’Angelo, Pierpaolo D’Arienzo e dell’assessore Generoso Rignanese. “È chiara la volontà di colpire chi, in qualità di sindaco e di assessore, è in prima linea per garantire legalità e trasparenza. E questo ci fa capire che la lotta alla criminalità non deve conoscere pause; non possiamo permetterci battute d’arresto o sottovalutazioni”, afferma Ricci che esprime solidarietà e vicinanza “a D’Arienzo e Rignanese e alle loro famiglie. Siamo certi che non si lasceranno intimidire da quanto accaduto e continueranno a svolgere le loro pubbliche funzioni con coraggio e al servizio del territorio”. 

Premiate Annunziata de Carlo (imprenditrice agricola), Francesca Scarfiello (insegnante scuola infanzia), Giovanna Palmieri (imprenditrice agricola), Liliana Castriotta (fashion blogger), Vittoria Rutigliano (imprenditrice agricola), Titty Ventrella (esperta in trattamenti estetici, cosmetici e make-up)

 

“Il Coordinamento per le Pari Opportunità Uila Foggia, costituito a febbraio scorso, ha lo scopo di diffondere la cultura di genere mediante attività mirate, indagini, ricerche e analisi sulla condizione della donna, in sinergia con gli organismi Uil e Uila a tutti i livelli e in coerenza con le indicazioni provenienti dall’Europa. Il Coordinamento intende elaborare specifiche politiche legate alle nuove necessità dei lavoratori e delle lavoratrici, dei pensionati e delle pensionate, ponendo attenzione alla multiculturalità, alle politiche sociali, ai diritti vecchi e nuovi che vanno tutelati e  negoziati. Per realizzare parte di questi obiettivi, il Coordinamento nazionale della Uila ha avviato “Diversa  ...Mente” Uila al quale intende aderire anche il Coordinamento provinciale da me presieduto. Ci attiveremo con iniziative pubbliche per sensibilizzare le istituzioni locali a garantire la parità di genere”. Con queste parole, Annarita Barrasso, Responsabile del Coordinamento “Pari Opportunità” della Uila Foggia, ha sintetizzato le linee programmatiche dell’Organismo aprendo i lavori del convegno “Il ruolo della donna nel sistema economico e sociale”, svoltosi il 10 marzo a Cerignola, nell’ambito della ventesima edizione della Festa della Donna organizzata da Uil, Uila, Uimec, Uilp Cerignola. A seguire i saluti di Damiano Paparella. 

“C’è ancora molto da fare per eliminare le discriminazioni, le disparità salariali. 

Soprattutto superare quella che ancora oggi è  la limitazione culturale che vede la donna come oggetto di possesso al punto da sfociare in violenza familiare e non solo, ma sono certo che abbiamo imboccato la strada giusta. La Uil Foggia ha da sempre dimostrato grande attenzione su questi temi e sono certo che continuerà a farlo. Un ringraziamento particolare alla Uila e alla Uilp di Cerignola per l’organizzazione di questa giornata con al centro la Donna”, ha proseguito Ersilia de Finis responsabile Stu sub Appennino Gargano , nel corso del suo sentito intervento.

Conclusioni affidate al segretario Antonio Castriotta: “Oggi siamo qui per celebrare la giornata internazionale  della Donna. Considerarla solo una Festa è banale e riduttivo. Vanno evidenziate le lotte e le conquiste delle donne, ma vanno anche esaminate le attuali discriminazioni per meglio contrastarle. 

La nostra missione sindacale e le nostre azioni pubbliche e private devono tendere ad azioni positive da un punto di vista contrattuale, ma anche culturale ed educativo.

Anche per questo la Uila lo scorso anno ha realizzato una raccolta firme per una proposta di legge di iniziativa popolare a sostegno della genitorialità: vogliamo che la maternità sia totalmente a carico dell’Inps e non dei datori di lavoro per prevenire licenziamenti discriminatori.   Questa proposta di legge giace in Parlamento e noi continueremo a fare la nostra parte affinché venga discussa e approvata.

Anche per queste ragioni abbiamo voluto il Coordinamento “Pari Opportunità” e ci aspettiamo molto dalle capacità e dal contributo di ciascuna delle sue componenti. Siamo certi che il coordinamento Pari Opportunità Uila Foggia darà un notevole contributo, sul piano della progettualità e dell’implementazione di azioni concrete, alla crescita della Uila Foggia”.

Al termine la premiazione di donne della Capitanata che più si sono distinte nei settori economico, sociale, produttivo, culturale e sindacale: Annunziata de Carlo (imprenditrice agricola), Francesca Scarfiello (insegnante scuola infanzia), Giovanna Palmieri (imprenditrice agricola), Liliana Castriotta (fashion blogger), Vittoria Rutigliano (imprenditrice agricola), Titty Ventrella (esperta in trattamenti estetici, cosmetici e make-up).

Il convegno, nell’ambito della ventesima edizione della Festa della Donna organizzato da Uil, Uila, Uimec, Uilp Cerignola, si terrà domenica 10 marzo, a partire dalle ore 12,00, presso la sala ricevimenti “Villa Demetra” (SS.16, km 6) sul tema “Il ruolo della donna nel sistema economico e sociale”.

 

Dopo i saluti di Damiano Paparella, segretario Uil Cerignola, la convention, moderata da Annarita Barrasso (Segretaria Uila territoriale di Foggia), prevede l’intervento di Patrizia Dell’Anno, Responsabile Coordinamento “Pari Opportunità - Uil Foggia" e le conclusioni di Antonio Castriotta, segretario generale Uila territoriale di Foggia. Nel pomeriggio, poi, è prevista  la premiazione di donne della Capitanata che si sono particolarmente distinte negli ambiti economico, sociale, produttivo, culturale e sindacale.

Le donne della Uila votano il cambiamento, “Basta discriminazioni”

 

Le donne al centro del riscatto sociale e civile delle comunità locali, le donne testimonial del cambiamento. Con questi presupposti il coordinamento Pari Opportunità della Uila territoriale di Foggia ha tenuto ieri a Foggia un affollato  seminario che ha visto la partecipazione di una nutrita delegazione della segreteria nazionale e regionale della Uila. Un momento di ascolto quello promosso dal coordinamento territoriale che, al termine di un articolato dibattito, ha proceduto all’elezione di Annarita Barrasso, neo eletta responsabile pari opportunità Uila territoriale di Foggia. “Il coordinamento Pari Opportunità della Uila Territoriale di Foggia - le sue parole - ha lo scopo di diffondere la cultura di genere mediante attività mirate, indagini, ricerche e analisi sulla condizione della donna, in sinergia con gli organismi della Uila e della Uil a tutti.i livelli ed in coerenza con le indicazioni provenienti dall’Europa. Vogliamo promuovere e realizzare politiche ed “azioni positive“ per garantire pari opportunità nel lavoro, nella vita e nello studio, combattendo ogni forma di molestia e violenza in ambito lavorativo e di vita”. 

La discussione sulla centralità dell’8 marzo è stata sottolineata da Enrica Mammucari, della segreteria nazionale Uila: “L’8 Marzo non è, come banalmente viene ritenuta, la festa della donna, ma la Giornata Internazionale della Donna e noi siamo convinte che, oggi più che mai, ci sia bisogno, ogni giorno, di ricordarne il vero senso”. Raffaella Sette, responsabile pari opportunità Uila, ha ricordato a tal proposito il progetto, che sta per partire, “Diversa….mente Uila”: “Una grande campagna di ascolto, una consultazione tra le lavoratrici e i lavoratori del settore agroalimentare sulla condizione femminile nel mondo del lavoro e nella società, sul ruolo e sulle difficoltà della famiglia e sulla genitorialità per esplorare i bisogni concreti di donne e uomini al fine di elaborare una piattaforma rivendicativa per i rinnovi dei contratti ed ulteriori iniziative legislative volte a promuovere una cultura inclusiva di genere”. “Essere liberi anche nel lavoro - ha puntualizzato Pietro Buongiorno, segretario generale Uila regionale - vuol dire esprimere e soddisfare il diritto alla genitorialità con le giuste tutele: nel 2018, in 37mila famiglie, uno dei due genitori ha dovuto lasciare il proprio lavoro alla nascita del figlio. Molto spesso le più danneggiate sono state le donne. Con questa ratio lo scorso anno la Uila ha presentato una proposta di legge ad iniziativa popolare per agevolare la conciliazione tra vita lavorativa e professionale”. Ai lavori ha preso parte anche il segretario Generale Uila territoriale di Foggia, Antonio Castriotta: “In piena sintonia con gli orientamenti della segreteria nazionale e regionale, la Uila Foggia ha voluto dotarsi di questo strumento puntando, come sempre, sull’innovazione e, con ancora maggior convinzione, nella direzione del superamento delle disparità e delle discriminazioni di genere. Siamo certi che il coordinamento Pari Opportunità darà un notevole contributo, sul piano della progettualità e dell’implementazione di azioni concrete, alla crescita della Uila Foggia. Con questa consapevolezza formulo i miei più sentiti auguri di buon lavoro ad Annarita Barrasso e a tutto il coordinamento”.

Giovedì 7 febbraio, presso la sala conferenze “Potito Cornacchio” della UIL Foggia, si è tenuto un seminario teorico-pratico sulla comunicazione assertiva e sulle strategie orientate al risultato, organizzato dal Coordinamento Pari Opportunità UILPA Foggia in continuità con l’azione del Segretario generale Edoardo Filippone, fortemente motivato ad investire in iniziative legate alla formazione.

Il corso, diretto da Manuela Baiocchetti, docente, formatore e supervisore presso l’A.S.P.I.C di Modena, Scuola Superiore Europea di Counselling, si è posto l’obiettivo di offrire alle destinatarie l’opportunità di affinare i propri strumenti comunicativi nell’ottica della gestione della risorsa umana: ascolto, empatia, gestione delle emozioni, proprie ed altrui nel contesto lavorativo.

“Il Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere UILPA Foggia, come dimostrato anche con la odierna iniziativa, offre ampi spazi per promuovere una svolta culturale tesa a contrastare gli innumerevoli ostacoli che impediscono alle donne la piena realizzazione ed integrazione nella vita sociale ed economica collettiva” ha esordito Filippone, Segretario generale UILPA Foggia, nel suo saluto iniziale che ha poi proseguito dicendosi convinto che “l’azione del Coordinamento Pari Opportunità UILPA Foggia, in sintonia con la segreteria provinciale, porterà sicuri benefici all’azione sindacale della struttura”. Piena condivisione viene espressa in merito all’iniziativa dalla UIL di Foggia, da sempre attenta alle istanze  delle lavoratrici e dei lavoratori. “Con questo corso si compie un ulteriore significativo passo in avanti nella direzione della formazione, della qualità, dell’innovazione e della comunicazione. In un’Italia ancora fortemente contrassegnata da discriminazioni di genere, mobbing, disparità di salari, l’aver pensato ad un appuntamento sulla comunicazione assertiva nel mese dedicato alla giornata internazionale della donna, offre la possibilità di comprendere come meglio relazionarsi e far valere, con competenza e garbo, le proprie proposte e sicuramente rappresenta un’ulteriore arma per abbattere ancora tante barriere” ha affermato Patrizia Dell’Anno, Segretaria UIL CSP Foggia.

“Il focus principale su cui pone l’attenzione il Coordinamento Pari opportunità UILPA Foggia è creare condizioni di uguaglianza per dimostrare che il potere si può gestire diversamente nel rispetto di ogni differenza. Perché ciò avvenga è necessario  realizzare politiche ed iniziative di sensibilizzazione atte a diffondere la cultura di genere per contrastare ogni forma di discriminazione  e promuovere la capacità di comunicazione. Stabilire buone relazioni sociali è uno strumento fondamentale per riuscire a promuovere le proprie idee. Saper ascoltare, saper comunicare con fiducia è senz’altro un elemento prioritario per costruire rapporti di lavoro “sani” . Partendo da questi intenti il Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere UILPA Foggia ha ritenuto fondamentale dare vita a questo primo seminario sulla comunicazione assertiva  nell’ottica di potenziare le abilità d’interazione ed efficacia comunicativa, potenziare le strategie e le tecniche dell’ascolto, nonché individuare e approfondire le problematiche sulle controversie relazionali per gestirle costruttivamente nell’ottica di fornire alle proprie dirigenti sindacali ulteriori strumenti utili a lottare per “educare”  e per promuovere la diversità di genere come valore da tutelare. Si auspica lo sviluppo di un sistema di apprendimento e una società in grado di crescere culturalmente e capace di elidere  le percezioni di diversità e instaurare, rafforzare e garantire una relazione dialettica tra i concetti di differenza tra generazioni, sessi ed equità”,  ha concluso Anna Allegretti, Responsabile Coordinamento Pari opportunità e Politiche di Genere UILPA Foggia.  

Pari Opportunità, la Uila scende in campo

Stamane, 7 marzo, a Foggia un seminario sulla condizione femminile e la genitorialità, si elegge la nuova responsabile del coordinamento foggiano

Il coordinamento Pari Opportunità della Uila territoriale di Foggia ha organizzato, stamane dalle ore 9 alle 13, presso la sala convegni della CIALA-EBAT di Foggia in via Monfalcone 74 un seminario teorico-pratico che mette al centro le donne, il loro ruolo sociale e culturale nella multiculturalità dei nostri tempi, un momento di riflessione e di ascolto quello promosso dal Coordinamento che, al termine del percorso formativo,  procederà alla elezione della Responsabile del Coordinamento Pari Opportunità Uila territoriale di Foggia. Saranno presenti Enrica Mammucari, Segretaria UILA nazionale, Raffaella Sette, Responsabile Coordinamento Pari Opportunità UILA nazionale e Pietro Buongiorno, Segretario generale UILA regionale Puglia. Un percorso, quello promosso dal Coordinamento Pari opportunità della Uila di Foggia, che s’inquadra nel progetto, “Diversa…Mente Uila”, una grande campagna di ascolto, una consultazione tra le lavoratrici e i lavoratori del settore agroalimentare sulla condizione femminile nel mondo del lavoro e nella società, sul ruolo e sulle difficoltà della famiglia e sulla genitorialità per esplorare i bisogni concreti di donne e uomini al fine di elaborare una piattaforma rivendicativa per i rinnovi dei contratti ed ulteriori iniziative legislative volte a promuovere una cultura inclusiva di genere.

“Per la Uila le politiche di genere sono una priorità sia dal punto di vista organizzativo che contrattuale. Priorità - afferma Raffaella Sette, responsabile pari opportunità Uila - che portiamo avanti con tenacia, attraverso analisi, proposte, ragionamenti, cercando di abbattere lo stereotipo secondo cui si tratti di un ‘affare solo femminile’ e rafforzando, anzi, l’idea che debba riguardare e interessare tutti. Ed è proprio in questa direzione che va la nuova fase progettuale che, abbiamo voluto lanciare nel 25° anno della Uila e che, da aprile, ci vedrà impegnati tutto l’anno”. “Da Foggia continua il rafforzamento del Coordinamento delle pari opportunità della UILA - aggiunge Enrica Mammucari, Segretaria nazionale UILA - che vuol dire più azioni a livello locale, più spazio per le donne nel Sindacato, più iniziative rivolte alla risoluzione delle difficoltà delle migliaia lavoratrici che rappresentiamo dentro e fuori i luoghi di lavoro.  Dopo anni di risultati importanti sul piano contrattuale a vantaggio del lavoro femminile - aggiunge Mammucari - lo scorso anno la Uila ha presentato una proposta di legge ad iniziativa popolare per agevolare la conciliazione tra vita lavorativa e professionale, ricordando a tutti che  la maternità, in un Paese in cui non si fanno più figli, è un valore sociale che donne e uomini devono insieme tutelare e  che il lavoro femminile rappresenta una grande opportunità di crescita economica per l’Italia”. 

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