fonte: OdG Puglia.

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei giornalisti ha varato la proposta per la definizione dei parametri giudiziali finalizzati alla determinazione dell’equo compenso. Si tratta di parametri di riferimento necessari per la quantificazione del pagamento del lavoro giornalistico in sede di contenzioso giudiziario. I paramenti definiti dal Cnog, approvati nella seduta del 12 dicembre, per divenire operativi devono essere approvati dal Ministero della Giustizia che vigila sull’attività dell’Ordine.

Il Consiglio nazionale, in base alle norme vigenti, ha quindi individuato una definizione dell’attività giornalistica tenendo presente l’evoluzione del settore e il costante incremento delle richieste di prestazioni multimediali.

I parametri per l’equo compenso riguardano, in particolare, i giornalisti autonomi e i freelance che sempre più spesso si trovano a dover ricorrere in giudizio per il riconoscimento di quanto loro dovuto.  I parametri sono proporzionati alla quantità ed alla qualità del lavoro svolto, al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale del giornalista.

Nelle tabelle proposte dal Cnog si individuano tre tipologie di compenso, qui di seguito in via semplificativa (si rimanda al testo integrale in allegato per lo schema completo).

Tabella A, attività giornalistica presso quotidiani, periodici, agenzie stampa, anche online, emittenza radiotelevisiva, uffici stampa; il tutto in ambito nazionale:

Iscritto con meno di 30 mesi: valore giornaliero 130 euro, valore  lordo minino (mezza giornata) 65 euro.

Iscritto con più di 30 mesi: valore giornaliero 170 euro, valore  lordo minimo 84 euro.

Tabella B, attività giornalistica in tele-radiodiffusione  nonché imprese fornitrici di contenuti informativi, anche in tecnologia digitale e/o satellitare, il tutto solo in ambito locale:

Iscritto radiogiornalista con meno di 24 mesi: valore giornaliero 86 euro al giorno,  valore  lordo minimo 44 euro (metà giornata);

Iscritto tele-radiogiornalista  radio con più di 24 mesi: 94,5 al giorno; valore  lordo minimo 47,25 (metà giornata)

Tele-giornalista Tv con più di 24 mesi:    119,7  euro al giorno; valore  lordo minimo 62 euro.

Tabella C:  attività giornalistica presso testate periodiche di informazione a diffusione locale, anche online e attività giornalistica  in testata di informazione  esclusivamente online  operanti in ambito locale, entrambe escluse quelle inserite in network nazionali e non collegate  su più aree geografiche.

Periodici: valore lordo minimo della prestazione 52,50 euro.

Periodici mensili: valore lordo minimo della prestazione 262,50.

Gli importi delle tabelle possono essere maggiorati del 10%  o  del 15%  in caso di opere di particolare impegno.

Il testo integrale della proposta sui parametri giudiziali per la determinazione dell’equo compenso:

EQUO COMPENSO proposta parametri Cnog 12dic2023

Si è svolto presso la sede Anci di Bari un incontro tra Anci Puglia e Assessorato regionale Formazione e Lavoro su "Aggiornamento del Piano regionale di Potenziamento dei Centri per l’impiego". All'incontro hanno partecipato sindaci, amministratori e funzionari dei Comuni sedi di Centri per l'impiego.

Per la Regione Puglia presenti la Direttrice Dipartimento politiche del lavoro, istruzione e formazione Silvia Pellegrini, il Dirigente Sezione politiche e mercato del lavoro, Giuseppe Lella e il Presidente di Arpal Beniamino Di Cagno. Per Anci Puglia, la Presidente Fiorenza Pascazio e il Segretario Alfredo Mignozzi.

Nel corso dell’incontro sono state illustrare le finalità della misura, descritti gli interventi e le azioni avviate, evidenziate le criticità e individuate alcune possibili soluzioni tese a favorire la realizzazione dell’intervento e l’utilizzo delle ingenti risorse previste e in parte finanziate dal PNRR.

L’ssessore Sebastiano Leo, unitamente alle sue strutture del dipartimento e della sezione politiche e mercato del lavoro, esprimono soddisfazione per l’incontro odierno, che conferma il clima di leale collaborazione e cooperazione che contraddistingue i rapporti che intercorrono tra la Regione e le amministrazioni comunali del territorio. L’approfondimento odierno sullo stato dell’arte dell’attuazione degli investimenti del PNRR a favore dei centri dell’impiego , per il quale si ringrazia l’Anci per il supporto prestato, ha rappresentato anche l’occasione per ribadire la centralità che i centri per l’impiego rivestono nell’ecosistema del lavoro, e l’attenzione che la Regione riconosce ai servizi per i lavori che costituiscono un livello essenziale di prestazione a favore dei cittadini per il Raggiungimento di un benessere collettivo e comune.

“Anci Puglia e Regione – ha detto la Presidente Anci Fiorenza Pascazio - hanno voluto questo incontro per concretizzare un’interlocuzione diretta e immediata tra i 44 Sindaci dei Comuni interessati dai CPI e l’Assessorato regionale, in vista dell’imminente termine per il completamento dell’attuazione del Piano di potenziamento dei centri per l’impiego. In previsione della scadenza, è importante lavorare in sinergia per affrontare tutte le criticità emerse e consentire in Puglia la piena riforma dei Centri per l’impiego, in modo da renderli sempre più attivi e operativi nel proprio ruolo centrale e strategico, di orientamento professionale, di incontro tra domanda e offerta lavorativa sui territori, nonché in relazione alle tematiche del Reddito di cittadinanza/assegno inclusione.”

Nell’attuale periodo storico il tema delle discriminazioni è diventato sempre più preoccupante, anche per quello che riguarda i luoghi di lavoro. Nello scenario generale i dati rilevano, infatti, come la discriminazione nei confronti delle donne continui a costituire una barriera invisibile e invalicabile negli ambienti di lavoro, al punto che la problematica è stata rilanciata quest’anno con l’assegnazione del Premio Nobel per l’Economia alla professoressa Claudia Goldin (nella storia del Premio prima donna a riceverlo da sola) “per aver fatto progredire la nostra comprensione degli esiti delle donne sul mercato delle donne”. 

Per avere un quadro completo del fenomeno in Puglia e capire quali azioni si stanno mettendo in campo per garantire la non discriminazione tra donne e uomini su lavoro la consigliera del M5S Antonella Laricchia ha chiesto di audire in VI Commissione la Consigliera di Parità della Regione Puglia, Avv. Lella Ruccia.

Tra le funzioni attribuite ai consiglieri e alle consigliere di parità c’è quella di promuovere il principio di uguaglianza tra donne e uomini  sul posto di lavoro e l’obbligo di segnalare all’autorità giudiziaria dei reati di cui vengono a conoscenza per ragione del loro ufficio. 

“Tra i compiti  - spiega Laricchia - che sono chiamati a svolgere c’è la rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, anche in collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro, così da esercitare le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell’accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione, compresa la progressione professionale e di carriera; nelle condizioni di lavoro compresa la retribuzione, nonché in relazione alle forme pensionistiche complementari collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252.  Ritengo importante questa audizione, e ringrazio il presidente per averne disposto la calendarizzazione già per il prossimo 6 dicembre, per sapere quali sono le azioni che l’Ufficio ha intrapreso dall’inizio del mandato; quante sono le discriminazioni sul lavoro che sono state  trattate, se è stato avviato un monitoraggio e se ci sono i sono dei primi dati statistici regionali; se e quali sono le azioni/proposte che si intendono avviare per garantire una piena tutela delle previsioni contenute nel ‘Codice delle pari opportunità tra uomo e donna’”

Comincerà con una lezione aperta, l’11 novembre, dalle 9 alle 12, nella Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore (Fg) il progetto IncluDounia rivolto alle donne dei Monti Dauni disoccupate, inoccupate o in cerca di nuove opportunità lavorative.

L’obiettivo di IncluDounia è quello di trasformare una passione in una forma di reddito. Destinatarie e del progetto sono donne, ma a difesa della parità di genere sono ammessi anche gli uomini, di età compresa tra i 18 e i 50 anni.

Al corso, della durata di sei mesi, ci si iscrive attraverso email o telefono contattando la Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore al numero: 0881972018. Si rivolge a un massimo di 35 persone e prevede una prova finale con attestato di frequenza finale.

Alle iscritte e agli iscritti sarà fornito un tablet per tutta la durata del corso.

Tra gli argomenti trattati: Imprenditoria di genere; Forme di gestione dell’impresa; Accesso al credito bancario; Le strategie di comunicazione nei social network; Come essere una imprenditrice nelle aree rurali; Strategia d'impresa per il turismo rurale; L’arte della vendita: una sfida verso il successo; Comunicare efficacemente; Conoscenze di marketing e comunicazione; La sicurezza: “cura” da seguire giorno per giorno.

IncluDounia è un progetto degli Stati generali delle donne di Bari sostenuto dalla Regione Puglia con un finanziamento di 40mila euro provenienti dalla misura dell’assessorato al Welfare “Puglia Capitale sociale 3.0”.

Partner dell’iniziativa sono il Gal Meridaunia e la Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore.

“Voglio ringraziare gli Stati Generali delle donne di Bari per aver ideato questo progetto e il Gal Meridaunia e la Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore partner dell’iniziativa – dichiara l’assessora regionale al Welfare e alle Politiche di benessere sociale e pari opportunità Rosa Barone -  Il progetto Incloudonia è finanziato dal mio assessorato attraverso il bando Puglia Capitale Sociale 3.0 e parte dall’analisi e dallo studio del territorio e dalla volontà di valorizzare i Monti Dauni puntando sulle donne, così da fare della loro capacità creativa un’occasione di impresa. Le attività del progetto riguardano la tradizione culinaria, l’artigianato, il ricamo, il recupero di oggetti, che si tradurranno in attività imprenditoriali, recuperando e valorizzando il territorio. Sono molto soddisfatta che attraverso i nostri bandi, si riescano a realizzare progetti come questo”.

“Il progetto mira a formare le donne dei Mondi Dauni, a includerle nel mondo del lavoro e a farle diventare imprenditrici. Promuoviamo il lavoro e le imprese delle donne considerando che nei Monti Dauni ci sono tante potenzialità soprattutto nell’ambito del turismo lento e sostenibile – spiega il progetto Mirella Giannini presidente degli Stati generali delle donne di Bari – IncluDounia vuole rappresentare una opportunità per frenare lo spopolamento nei paesi del Monti Dauni, l’emarginazione delle donne. Ma credendo nelle pari opportunità il corso è aperto anche agli uomini”.

“Abbiamo scelto i Monti Dauni perché è un territorio pugliese poco conosciuto, ma con un grande potenziale inespresso – afferma il coordinatore del progetto l’ingegnere Luigi Barile - Si ritiene che il volano per il turismo sia caratterizzato dal mare. I Monti Dauni hanno invece la capacità di attrarre i viaggiatori tutto l’anno e in particolare in autunno, inverno e primavera, favorendo la destagionalizzazione”.

“Il progetto IncluDounia, al quale ha aderito la Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore, è in continuità con quanto deciso dall’attuale amministrazione: favorire la scolarizzazione culturale dei suoi cittadini con particolare attenzione ai bambini e alle fasce deboli - spiega il direttore della biblioteca Pasquale Bloise - Un paese, il nostro, in cui le donne hanno un ruolo di primo piano, ma non viene loro riconosciuto in maniera formale. Con il piano formativo di IncluDounia intendiamo fare emergere il valore delle nostre donne, il loro spirito imprenditoriale, rendendole registe e protagoniste del loro futuro lavorativo”.

“L’occupazione femminile è in ripresa, pur se rimangono grossi divari tra Nord, Centro e il Sud e le Isole – sostiene Pasquale De Vita presidente del Gal Meridaunia - Divario che aumenta soprattutto nelle cosiddette aree marginali e interne come i Monti Dauni dove il deficit è ancora più grave. Il Gal Meridaunia, attraverso il progetto IncluDounia, vuole dare un forte apporto. Il futuro passerà dalla presenza femminile, sempre più alta soprattutto in agricoltura con una spinta all’innovazione che nelle aree rurali come la nostra, colma la carenza di servizi alle comunità dei Monti Dauni. Sono convinto che le aziende dirette da donne siano innovative e resilienti, capaci di scommettere su difficili sfide imprenditoriali e di possedere grandi capacità gestionali”.

Info: Biblioteca Comunale di Castelluccio Valmaggiore: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo." target="_blank">info@bibliotecacastellucciovalmaggiore.it.

nota del consigliere regionale di Fratelli d’Italia, Michele Picaro, sull’approvazione di un emendamento sul quale si era sempre speso in Commissione Lavoro.

“Abbiamo oggi posto rimedio, con un mio emendamento aggiuntivo, a quello che era un vero e proprio problema con i Comuni che potendo attingere dalle graduatorie regionali (e quindi risparmiare sulle procedure di un concorso pubblico) degli idonei ai tanti profili messi a concorso dalla Regione Puglia, poi, si ritrovano con nuovi assunti che, dopo essere formati nel ruolo che andavano a ricoprire nel Comune, potevano essere chiamati dalla Regione per essere assunti nell’ente. L’argomento fu oggetto di alcune audizioni in Commissione, durante le quali più volte sostenemmo che la procedura era talmente anomala, quanto assurda, perché bloccava di fatto lo scorrimento delle graduatorie. Ma ci veniva riferito che ‘per legge’ non era possibile il contrario. 
“Con l’emendamento approvato oggi, su mia proposta di Fratelli d’Italia, abbiamo dimostrato che non solo era possibile, ma anche logico: l’idoneo regionale che accetta l’assunzione in un Comune rimarrà assunto a tempo indeterminato in quel Comune.”

Nella giornata odierna il presidente della Regione Puglia,  Michele Emiliano,  ha promulgato la legge regionale L.R. 24, inerente le procedure di assunzione di personale per le amministrazioni pubbliche.

Il testo prevede che, in caso di nuove assunzioni, le amministrazioni pubbliche debbano attingere in via prioritaria da graduatorie definitive approvate dalla Regione Puglia. Il ricorso agli elenchi regionali è previsto solo nel caso in cui non sia possibile attingere a precedenti graduatorie ancora in vigore presso le stesse amministrazioni.

“Una norma di buonsenso – spiega il presidente della Regione Michele Emiliano - che intende premiare gli sforzi delle nostre eccellenze. Dopo aver dato prova del loro valore, i vincitori dei concorsi della nostra Regione meritano l’occasione di mettere in mostra il proprio talento, dando impulso a un nuovo corso per le amministrazioni pubbliche del futuro, nel segno dell’ottimizzazione delle risorse, delle competenze e della meritocrazia”.

Il testo della Legge è stato inviato al Bollettino Ufficiale della Regione Puglia per la pubblicazione.

La Giunta regionale, dopo un impegnativo lavoro istruttorio svolto dal Dipartimento Salute, ha approvato oggi i piani assunzionali delle Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Regionale.

Il piano assunzionale, nelle more della definizione del riparto del Fondo Sanitario Nazionale, è stato definito sulla base dello spazio finanziario derivante dalle cessazioni che si determineranno nell’ultimo trimestre 2023 e nell’anno 2024.

Si è inteso dare priorità al personale sanitario, direttamente coinvolto all’assistenza e dunque alla erogazione dei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), agli adempimenti del PNRR e alla alimentazione dei flussi informativi nei confronti del Ministero della Salute.

Un piano assunzionale che prevede complessivamente n. 1287 unità, di cui n. 582 dirigenti medici, n. 37 Dirigenti veterinari, n. 24 Dirigenti sanitari non medici, n. 10 Dirigenti tecnico professionali, n. 327 infermieri, n. 47 unità di personale ostetrico, n. 43 unità di personale della prevenzione, n. 65 personale della riabilitazione, n. 102 unità di personale tecnico sanitario e n. 50 personale tecnico professionale (autisti di ambulanza, assistenti sociali e tecnici informatici).

Inoltre, il piano approvato oggi dalla Giunta regionale, prevede la stabilizzazione del personale che ha maturato i requisiti ex Legge Madia e Legge di Bilancio 2022 (comprensivo del Milleproroghe).

Saranno stabilizzate circa 1237 unità che hanno già maturato i requisiti e circa n. 491 che matureranno il requisito.

La stabilizzazione riguarda indicativamente: n. 113 dirigenti medici, n. 650 infermieri e la restante parte sa tecnici sanitari, n. 93 amministrativi, n. 77 tecnici – professionali, n. 39 Dirigenti sanitari non medici, n. 6 veterinari , n. 38 personale della riabilitazione, n. 36 ostetriche e n. 12 personale della prevenzione ed altre figure professionali.

Quindi, in sintesi, tra stabilizzazione e nuove assunzioni, i piani approvati dalla Giunta riguardano circa 2.500 unità di personale.

“Con queste assunzioni – spiega il presidente della Giunta regionale, Michele Emiliano - diamo un’iniezione di fiducia al sistema sanitario, sapendo che esso si basa essenzialmente sulle competenze del suo capitale umano. Lavoreremo ancora duramente per ridurre il gap con le altre regioni che hanno lo stesso numero di abitanti, ma più personale: si tratta di una delle vertenze aperte con il Governo per mettere alla pari il Mezzogiorno con regioni storicamente più fortunate, mentre qui dobbiamo affrontare le emergenze solo con più passione e abnegazione, ma con meno lavoratori al fronte”.

L’assessore alla Sanità, Rocco Palese esprime “grande soddisfazione per il gran lavoro svolto dal Dipartimento Salute, in stretta collaborazione con le direzioni strategiche delle Aziende ed Enti del SSR. Si tratta di un provvedimento di assoluta rilevanza per il sistema sanitario, con il quale intendiamo consentire nuove assunzioni, nei limiti dello spazio finanziario derivante dalle cessazioni e stabilizzare il personale che ha dato particolare supporto nella gestione dell’emergenza COVID. La metodologia adottata determina un vero cambiamento virtuoso per il sistema”.

Il direttore del Dipartimento Salute, Vito Montanaro precisa che “è stato effettuato un lavoro di elevato livello tecnico, che ci ha consentito di fotografare in modo puntuale il personale in servizio e le necessità assunzionali prioritarie. Il percorso è stato condiviso con le Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Regionale. Contiamo per il futuro di avviare un percorso di premialità che tenga conto della produzione e della qualità delle prestazioni rese, anche al fine di ridurre la mobilità passiva”.

Nella missione internazionale incontri con l’ambasciatore italiano e la Camera di commercio italiana nella Repubblica Ceca.

Un focus di approfondimento in uno studio legale e finanziario che, dal 1991, svolge a Praga attività di consulenza societaria, fiscale, contabile, finanziaria e immobiliare. La visita al secondo birrificio del secondo produttore di birra più grande della Repubblica Ceca, un seminario dedicato alla Camera di Commercio Italiana a Praga e un’esperienza di osservazione di street marketing in una delle più grandi e importanti capitali europee. In mezzo l’incontro con l’ambasciatore italiano Mauro Marsili.
Il corso di Tecniche per l’amministrazione economico-finanziaria di AKA, la società foggiana specializzata in corsi di formazione d’eccellenza, è sbarcato a Praga per uno stage di cinque giorni nell’ambito di un programma di alternanza scuola-lavoro.
“Abbiamo studiato e sperimentato un programma ricco di momenti stimolanti, molto focalizzati su informazioni e esperienze pratiche che gli studenti hanno potuto condividere con alcuni dei protagonisti più dinamici che operano in una delle economie più avanzate dell’Europa orientale, dove c’è un settore industriale molto forte”, dice il direttore di AKA, Saverio Russo, sintetizzando lo stage che, dal 10 al 14 ottobre scorsi, ha portato nella capitale della Repubblica Ceca 14 corsisti tra i 19 e i 48 anni che stanno seguendo il corso IFTS “Percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore”.

Un focus sulle aziende italiane in Cechia, il confronto tra imposizione fiscale e regime della partita IVA italiani e cechi, un approfondimento sulla responsabilità sociale d’impresa e sulla sostenibilità, sono stati al centro del primo momento dello stage organizzato nello studio legale e finanziario della Savino & Partners, basato nel distretto Praga 2, a duecento metri dagli spettacolari Giardini di Havlíček, un parco ispirato al Rinascimento italiano.

Un altro altro momento importante dello stage praghese è stato la visita allo Birrificio Staropramen, il più grande di Praga e il secondo della Repubblica Ceca, dove gli studenti hanno apprfondito il ciclo dalla produzione alla vendita e il commercio internazionale di una birra che si produce da oltre 150 anni di vita. Un denso focus si è svolto alla Camera di Commercio Italiana in Repubblica Ceca, con un incontro con il segretario generale, Matteo Mariani, e un seminario su marketing e branding tenuto da Christian Maffeo, consulente per Jaegermeister, Remy-Cointreau, William Grant’s & Sons e fondatore di Maffeo Drinks.
Originale l’esperienza di osservazione dello street marketing per analizzare come si realizza la comunicazione tra le strade delle grandi città, attraverso performance creative pensate per adattarsi alle caratteristiche dell’ambiente urbano circostante.
Il momento culminante della missione praghese è stato l’incontro con Sua Eccellenza l’Ambasciatore italiano a Praga, Mauro Marsili, a Palazzo Thun-Hohenstein, grande edificio gioiello del barocco praghese che sorge nel quartiere di Malá Strana. L’Ambasciatore Marsili, oltre a illustrare il ruolo dell’ambasciata e la politica Internazionale, ha appfondito le attività di promozione delle relazioni economiche svolte dagli uffici della missione diplomatica della Repubblica Italiana.

L’Arma dei Carabinieri ha partecipato con il proprio personale all’evento “ORIENTAPUGLIA – ASTER PUGLIA edizione 2023” presso il padiglione 71 del Quartiere Fieristico di Foggia – Viale Fortore 143.

Dopo l’elevata partecipazione dello scorso anno, per gli studenti pugliesi delle ultime classi delle superiori è stato possibile entrare nuovamente in contatto diretto con le più importanti Istituzioni legate al mondo della formazione.

In piena sintonia con la “filosofia” di ASTER, la fiera è stata un momento unico, che offre a ogni singolo ragazzo importanti spunti di riflessione sul proprio futuro e sulla possibilità di apportare un contributo alla società attraverso la scelta di differenti percorsi formativi.

I militari del Comando Provinciale di Foggia e dei Reparti Speciali hanno trasmesso ai numerosi ragazzi affluiti presso lo stand la loro esperienza e illustrato le attività che l’Arma svolge quotidianamente al servizio della comunità. Sono state fornite tutte le informazioni utili circa i concorsi in atto e le modalità di arruolamento, con dimostrazioni pratiche delle attività di sopralluogo e repertamento sulla scena del crimine a cura della Sezione Investigazioni Scientifiche. Gli studenti hanno anche avuto modo di vedere da vicino: i nuovi mezzi in dotazione alle Sezioni Radiomobili, ovvero Ducati Multistrada 1200 e Alfa Romeo Giulia; le Mountain Bike  della Stazione Carabinieri Nucleo Forestale Parco del Gargano; le unità del Nucleo Cinofili di Modugno (BA).

Sia le unità specializzate, sia le unità dedicate  al servizio di pronto intervento, assicurano la presenza e la disponibilità dell’Arma ad ogni cittadino, 24 ore al giorno, ogni giorno, su tutto il territorio nazionale.